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中国梦之声百度影音-个人信息泄露防不胜防 大数据公司爬取简历现象频发

第二天一早,老黑就收到一条消息推送,“监测结果提醒:新发现1名员工要跳槽”。老黑经过查询发现,如果想查看所有预警的详细信息,并实时收到平台的监测提醒,则需付费,限时折扣价为1350元/年。

面对这样的解释,不少求职者认为根本站不住脚, 秦美人披风-,“简历中的种种信息已经涉及到公民个人信息事项”。

针对上述法律法规,德勤风险咨询部门信息技术风险团队就曾对企业建议,应尽快盘点已搜集、使用、存储的信息类型,个人信息对应的容器和载体,内部访问、处理、分析、使用个人信息对应的人员岗位,存储这些信息的系统情况,以及这些个人信息是否会被内部人员或者系统后台接口的方式披露、传输给外部第三方等信息,并就此评估当时业务操作与系统操作的现状是否能满足网络安全法中的法规要求。

另一款产品“爱伙伴”则是一款可以监测员工离职动向的工具软件,它可以监测到员工更新、投递简历等动作,以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。

递交解除劳动合同通知书时,面对老胡的追问,HR告诉他,“既然你已经打算要走了,继续在这里工作很可能会影响团队合作,所以很抱歉”。当老胡正要解释的时候,HR已经端着水杯离开了。

对此,郑宁同样认为,“如果用户同意公开,或者经过处理无法识别到用户个人的才可以公开”,因为网络安全法第42条规定,网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。但是,经过处理无法识别特定个人且不能复原的除外。

“关于这种行为是否涉及网络安全法中的公民个人信息事项,首先要明晰隐私和信息的概念。”赵占领分析说,隐私和信息的概念是有重合的,一般来讲,个人信息的概念范围更大一些,用户不想让他人知悉的这部分个人信息是隐私,用户求职时向某些公司发送简历的行为属于隐私范围,但同时也是个人信息。

“这种解释是与实际不符的。”在赵占领看来,如果按照这种说法,完全做脱敏处理,就不会出现把求职者的信息发给其公司相关负责人的情况,所以这种说法肯定是与实际情况不符的。此外,简历里的一些信息是有其可被知悉的范围的。如用户的教育信息会在一定的范围内被特定的某些人所知悉,但这并不意味着这类信息就不是用户隐私。

其实这早已不是秘密。今年3月,号称拥有全国最大简历库的某招聘类数据公司被曝公司所有人员被警方带走。

涉嫌侵犯个人隐私

多位业内人士和律师认为,这家公司出事可能与其未经授权获取简历、“贩卖”简历信息等涉嫌侵犯用户隐私权的行为有关。“我们的商业模式概括起来也就8个字——获取简历、数据变现。”产品合伙人刘博曾公开说道。

又到了高校毕业季,许多毕业生都在忙着投简历找工作——面对日益激烈的求职竞争,就业问题早已成为社会各界关心的热门话题。然而,关于简历大数据公司爬虫“偷”简历、“打小报告”、推送垃圾广告等被曝光后,也让包括应聘者在内的所有人都不得不担心个人信息安全问题。

网站贩卖个人信息

“根据法律规定,求职者可以拨打热线电话12377向当地网信主管部门投诉,请求对网站进行行政处罚,涉嫌犯罪的可以报警。”郑宁说。

核心提示:又到了高校毕业季,许多毕业生都在忙着投简历找工作——面对日益激烈的求职竞争,就业问题早已成为社会各界关心的热门话题。然而,关于简历大数据公司爬虫“偷”简历、“打小报告”、推送垃圾广告等被曝光后,也让包括应聘者在内的所有人都不得不担心个人信息安全问题。

赵占领认为可以通过两个方法解决:第一,可以向网信部门下的个人信息保护的主管部门举报,如各地的网信办,尤其是大数据公司注册地的网信办。第二,如果涉嫌犯罪的可以向公安机关报案。如果发现很多人都存在信息可能被泄露的情况,可以一起向公安机关报案。这可能涉嫌刑事犯罪,侵犯公民个人信息罪。

对此,一本黑用另一个真实案例作了回答:

燃财经曾拿到一份这家公司给客户的商务合作BP(商业计划书)。这份文件称,公司旗下共有38个B端招聘产品,拥有超过170万招聘者用户,数据库有2.2亿自然人的简历,简历累计总数达37亿份。

用一本黑的话来说,无论你是准备跳槽还是被猎头相中,都会被实时监测并推送给现单位相关负责人。

去年年初,因为工作需要,老黑代管过公司招聘账号3个月。有一天早上,老黑照例打开HR邮箱, 我是歌手20130322-,想要寻找合适的候选人,突然一封邮件吸引了他的注意,标题是“你公司有3人可能会跳槽,请及时查看”。

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